Parité hommes-femmes chez TT Consultants

Égalité entre les sexes est l’un des engagements fondamentaux de l’organisation puisqu’il détermine et a un impact sur la croissance et le succès de l’organisation. La présence de femmes sur le lieu de travail renforce les activités de l'organisation, car les femmes apportent des perspectives nouvelles et uniques à l'entreprise. Cela crée un effet d’entraînement qui profite à tout le monde.

Créer une culture de soutien et d’inclusion jette les bases pour que chaque voix soit entendue et que leur travail soit véritablement valorisé et apprécié. Pour que les femmes s’épanouissent et réussissent dans une organisation, une culture d’inclusion favorable est nécessaire. En tant qu’organisation, l’idée de mettre les femmes sur un pied d’égalité avec les hommes ne signifie pas négliger ou exclure les hommes. Il s’agit de rendre le lieu de travail inclusif et d’offrir des chances égales aux hommes et aux femmes. Et ici à TTC, nous souhaitons faire de même.

Pour exploiter au maximum le potentiel de notre main-d’œuvre féminine, nous avons lancé diverses initiatives au sein de l’organisation qui soutiennent la croissance des femmes au sein de l’organisation.

Sous l’égide de l’initiative SONvoyage, H- Embaucher, E- Exploitez R- Conserver sont les principaux domaines d’intervention. Avec des initiatives et des politiques pour chacun de ces aspects, nous visons à cultiver, entretenir et faciliter le parcours organisationnel (safar) de chaque employée travaillant avec nous. L’idée est de permettre à chaque salariée de réaliser ses aspirations et d’accomplir ses étapes de croissance.

H - LOCATION

Embaucher selon des pratiques inclusives en matière de genre

E - AUTONOMISATION

Offrir aux femmes les bonnes opportunités d’évoluer dans l’organisation

R - RETENIR

Permettre aux femmes de trouver un parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée

EmbaucherHER

est notre initiative visant à offrir des règles du jeu équitables aux femmes afin qu'elles ne se voient pas refuser la possibilité d'être embauchées dans l'organisation. L'embauche est une étape majeure vers l'égalisation du ratio hommes-femmes dans l'organisation en tant qu'initiative visant à promouvoir la diversité des genres. L'embauche se fait uniquement en fonction du talent et du calibre des employés. Le sexe n’est pas un obstacle. Les programmes couverts dans ce cadre sont :

Programme de référence des employés

Dans le cadre d'une initiative visant à recruter et à embaucher davantage d'employées féminines, un pourcentage plus élevé de prime de référencement d'employés est accordé au cas où une femme serait recommandée et embauchée dans l'organisation.

Programme de recrutement sur le campus

Dans le cadre du programme d'embauche d'employées féminines, même dans le cadre des campagnes sur les campus, il est veillé à ce que les talents féminins soient embauchés de la même manière que les talents masculins. Les enquêteurs travaillent selon le protocole d'embauche de candidates égales. Les campus avec un ratio plus élevé d'étudiantes féminines sont spécifiquement choisis dans le cadre de cette initiative.

Option de travail à distance

Puisque nous vivons dans une société patriarcale, les femmes sont confrontées à des pressions familiales, à des responsabilités liées au mariage, puis à des tâches liées à la garde des enfants. Cela conduit les salariées à abandonner leur travail. Ainsi, pour garantir que les employées puissent travailler confortablement même après le mariage, elles bénéficient d'une option de travail permanent à domicile afin de pouvoir travailler pour l'organisation depuis n'importe où dans le monde. Cela leur donne non seulement la chance de réaliser leurs aspirations professionnelles, mais leur permet également de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Politique de travail flexible

Nous comprenons que gérer ensemble le travail et la vie personnelle peut être difficile et extrêmement épuisant. Ainsi, nous veillons à offrir une politique de travail flexible à nos employés afin qu'ils puissent trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Il soutient les femmes ayant des responsabilités familiales et de soins. Cela a permis de renforcer le nombre de femmes dans l'organisation, puisqu'elles peuvent choisir leurs horaires de travail.

Conserver ELLE

Après l’embauche, la plus grande responsabilité de l’organisation est de fidéliser les employés. Les programmes couverts dans ce cadre sont :

Politique de maternité

La loi de 1961 sur les prestations de maternité est pleinement appliquée. Les nouvelles mères bénéficient d'un congé payé d'une durée de 6 mois. Elles ont même la possibilité de travailler à domicile pendant la période de grossesse afin de pouvoir se concentrer sur leur travail tout en prenant soin d'elles-mêmes. Dès la reprise des fonctions, le retour au travail est rendu le plus simple possible. Les nouvelles mères bénéficient d'un environnement de travail détendu jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans. Les managers de ces employées sont également guidés pour offrir un environnement de travail confortable aux nouvelles mères afin de rendre le retour au travail aussi calme que possible.

Programme d'évaluation

Ce programme est exécuté sous le nom ÉleverHER. Dans le cadre de ce programme, le système d'évaluation est conçu de telle manière qu'il donne non seulement un aperçu des objectifs organisationnels d'un employé, mais tente également de comprendre ses objectifs de croissance personnelle et son parcours professionnel. Ces objectifs sont surveillés par la direction et des mesures adéquates sont prises pour promouvoir et soutenir la croissance de la main-d'œuvre féminine au sein de l'organisation. Il s'agit d'une approche holistique visant à comprendre les objectifs des employés. Il ne laisse aucune marge de partialité ni d’erreur puisqu’il est transparent et équitable.

Politique POSH

La prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail revêt la plus haute importance. Politique de harcèlement sexuel ainsi qu'une sensibilisation complète donnée aux employées afin qu'elles puissent faire part de leurs préoccupations et résoudre leurs problèmes avec l'aide d'un comité interne spécialement créé pour remédier aux problèmes des femmes. Des formations sont dispensées en temps opportun aux femmes pour les sensibiliser à leurs droits.

Installation de taxi pour les employées féminines

Parfois, pour respecter leurs engagements professionnels, les employées doivent travailler au bureau jusque tard dans la nuit. L'organisation se charge ainsi d'assurer la sécurité des femmes tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation. Ainsi, des services de taxi sont prévus pour déposer les employées chez elles en toute sécurité la nuit. Cela a permis aux employées de se sentir à l'aise de travailler tard pour respecter leurs engagements professionnels.

Voyages d'affaires pour les employées féminines

Les employées de l’organisation ont la possibilité d’effectuer des déplacements professionnels. Cela a facilité la croissance des employées féminines. Ces employés ont également réussi à générer des affaires pour l’entreprise grâce à leurs tactiques habiles.

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